毕节市积极推进毕节高新区管理体制创新试点

　　根据有关工作部署，毕节市结合实际选取毕节高新区作为深化开发区管理体制创新试点，以“赋权、赋能、赋责”为核心，积极推进毕节高新区管理体制改革，有效激发创新活力。

　　一、领导高位推动。成立市委书记、市长任双组长，市委、市政府有关领导同志任副组长，市直部门主要负责同志为成员的领导小组，制定有关方案，组织推进毕节高新区高质量发展体制机制改革工作。市区成立13个工作专班下沉毕节高新区开展调研、摸底、移交等各项工作。市区各工作专班组长、常务副组长靠前指挥、一线作战，推动改革任务落实。市直各部门结合职责和自身实际，认真落实领导小组和专班安排的各项任务，做到各司其职、各尽其能，密切配合、通力协作。

　　二、重塑机构设置。将毕节高新区管理机构和贵州七星关经济开发区管理机构整合，组建中共毕节高新技术产业开发区（中共贵州七星关经济开发区）工作委员会、毕节高新技术产业开发区（贵州七星关经济开发区）管理委员会。按照“大部门、扁平化”和简约高效的原则，精干设置内设机构，设置内设机构8个。规范设置事业单位，按照优化协同高效原则，设置事业单位2个。

　　三、剥离社会事务。明确毕节高新区（七星关经开区）不再托管七星关区、大方县委托管理的10个乡镇（街道），按照“移交前融合开展、移交后统一管理”的原则，将毕节高新区（金海湖新区）承担的社会事务管理职能交由七星关区负责。

　　四、创新机制建设。下放机构编制管理权限，将有关机构编制管理权限下放高新区。推行“管委会+公司”组织架构，除高新区党工委、管委会班子成员外，其他人员档案封存，实行全员聘用。推进薪酬制度改革，基本薪酬参照聘用岗位对应的市直机关事业单位人员工资标准。高新区领导班子成员的基本薪酬为人事档案工资；部门负责人及以下人员的基本薪酬实行岗位薪酬和档案薪酬相分离的原则，按实际聘用岗位按月发放薪酬。编制内人员的基本薪酬参照聘用岗位对应的机关事业单位人员工资项目、标准和有关津补贴标准确定，每年按照相关规定调整。规范财政管理，合理划分财税收入，明确支出责任，合理确定财力基数，进一步理顺高新区财政分配关系，调动七星关区、高新区发展经济、增加财政收入的积极性。（毕节市委编办供稿）